أ. خرق الواجب الائتماني: تمت مقاضاة مدير بنك بسبب خرق الواجب الائتماني عندما استثمر البنك في مشروع محفوف بالمخاطر أدى إلى خسائر كبيرة للبنك.
يعمل المديرون والمسؤولون في حقل ألغام من المخاطر المحتملة التي يمكن أن تنشأ من مصادر مختلفة. ومن الضروري بالنسبة لهم أن يكونوا على دراية بهذه المخاطر وأن يتخذوا خطوات استباقية للتخفيف منها.
ومن من الناحية القانونية، يعد هذا بمثابة شهادة على العناية الواجبة، مما يدل على أن الشركة تأخذ واجباتها الائتمانية على محمل الجد.
فهم المخاطر التي تواجه قيادة البنك - تأمين أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين: حماية قيادة البنك
ويصبح التأمين على مسؤولية أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين بمثابة شبكة أمان، مما يسمح لهؤلاء القادة باتخاذ قرارات جريئة دون الخوف من الخسارة المالية الشخصية، وبالتالي تشجيع ثقافة الابتكار وخوض المخاطر المحسوبة.
إن المخاطر كبيرة، حيث يمكن أن يواجه هؤلاء الأفراد تكاليف قانونية كبيرة وأضرار محتملة إذا تم تحميلهم المسؤولية. تبدأ عملية المطالبة عادةً عندما يصبح المدير أو المسؤول، أو الشركة نفسها، على علم بموقف قد يؤدي إلى تقديم مطالبة. وقد يتضمن ذلك ادعاءات تأمين أعضاء مجلس الإدارة بخرق الواجب الائتماني، أو التحريف، أو عدم الامتثال للوائح، من بين أمور أخرى.
بمثابة قصة تحذيرية، حيث لم تتماشى التوقعات الإيجابية المفرطة للرئيس التنفيذي مع الأداء الفعلي للشركة، مما أدى إلى رفع دعوى جماعية شككت في نزاهة إفصاحات الشركة.
نفسها في مأزق بعد تطبيق نظام مراجعة أداء الموظف المثير للجدل والذي تم اعتباره فيما بعد تمييزيًا.
يزيد هذا السيناريو من أهمية استعداد الشركات لهذا الخطر مقدمًا للحماية من الاضطرابات الكبيرة في تدفقها الإمارات النقدي حالة تعرضها لدعاوى ضد المدراء والمسؤولين.
يمكن أن يكون للمطالبات المرفوعة ضد قيادة البنك تأثير مالي كبير على البنك ومديريه ومسؤوليه. يوفر تأمين أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين تغطية ضد المطالبات المقدمة ضد قيادة البنك بسبب الأفعال غير المشروعة المرتكبة أثناء أداء واجباتهم.
بالإضافة إلى ذلك، فإن مقارنة التكاليف والخصومات المرتبطة بالسياسات المختلفة أمر بالغ الأهمية. ومن خلال الحصول على عروض أسعار من شركات تأمين متعددة وتقييم التغطية المقدمة، يمكن للأفراد اتخاذ قرار مستنير بشأن سياسة الإعادة التي توفر الحماية الأكثر شمولاً وفعالية من حيث التكلفة.
علاوة على ذلك، يلعب التأمين على المديرين والموظفين أيضاً دوراً حاسماً في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، لأنه يوفر الطمأنينة للمديرين والمسؤولين المحتملين بأن أصولهم الشخصية ستتم حمايتها في حالة التقاضي.
من المتوقع أن تزداد الدعاوى ضد مجالس إدارة الشركات تزامناً مع تغيّر المتطلبات القانونية في منطقة الشرق الأوسط.
وسلطت المعركة القانونية الناتجة الضوء على أهمية مواءمة سياسات الموارد البشرية مع قوانين العمل.